我们来一个辩证的故事发展….
社会中总有人在提下班自由，这是一个很有意思的话题。确实，下班了的时间就是自己的，所以下班谁都不能决定我要加班。否则就是占用我的时间。。。
听起来没毛病的样子
我们把这样的故事主人公，名为A
让我们来看一下另一个角度的故事：
因为有A的下班自由，所以一到下班时间，就完全享受自己的时间。只要是工作的事情，就有理由不去理睬，因为我已经下班了。一切事情都可以等到上班时间，再来处理。
这个时候，A所在的公司和团队，还有BCDEFGH。。。。等不同的人
如果，每个人都是跟A选择一样的，那么工作项目，一到下班时间，就会停止。这个时候，我们要祈祷，我们合作的工作项目，不管是甲方客户公司还是乙方公司，他们的工作作息跟我们是一模一样的。必须是我们下班，他们就下班，我们放假，他们就放假。我们停止工作，他们就停止工作
那么，可能吗？
这种可能性基本上是0.
那如果这种情况不可能发生，也就意味着，日子那么长，当我们下班的时候，总有一天，A的项目里面，A的客户、A的甲方乙方，可能会在某个时刻因为项目找A。也许紧急，也许是他们的正常工作时间。就当作是紧急的事情（因为日子那么长，一定会发生紧急需要处理的情况）
但不管怎么样，他们找A了，如果A停止工作了，他们就耽误了
这个时候，A已经下班了
那么A是回应他们，还是不回应他们？
好，我们假设A还是按照他的理论，下班自由，所以他消失了。
这个时候，跟A同为一个team的人，BCDEFGH是跟着A一起享受下班自由消失，还是需要出来帮A回应客户紧急的需求？（或帮A回应项目协同人的需求）
这个时候，BCDEFGH不得不停下他们手头的工作，帮助A把项目继续正常运转。
那么，这样的话，对BCDEFGH是否公平，因为按照A的理论，这也占用了BCDEFGH….的下班自由。这也增加原本应该是A工作的工作。
所以，这样推敲下来，A是不是做了“损人利己”的事情？因为Team work里面，同伴很重要，互帮互助，但不是因为自己的下班自由，就在下班的时候直接让同事兜底。这是对其它同事的伤害，也不是一种责任担当的表现。因为B本来要帮A做B责任里面的事情，但他不得不停下来做了A要做的事情，从而耽误了其它的工作进度。
BCDEFGH当然可以出来协助A，因为这是BCDEFGH友好互助的团队精神，负责任的精神，不管是对团队、还是项目、还是客户伙伴，都是非常负责任、担当的表现。
这是可以把后背交给彼此的人，因为当自己真的出现意外无法在此时此刻出现的时候，他们会在，协助整个项目继续稳定的向前推进。
但A的消失，确实也伤害到了团队和项目。
除了A消失的时候，会有导致其它同事需要付出时间帮助A兜底，还有一种隐藏的伤害：
就是因为A的消失，导致项目转化成交、项目不断复购扩展、项目完美推进收官的可能性变小，从而影响了整个团队或者公司的收益，从而影响了整个公司每个人的收益和发展。
因为项目的成交，业绩营业额，它一定会最终关系到每个人身上，如果你愿意推敲一下这个链路的话，它一定会关系到每个人。
公司/团队发展越好，对每个人的发展一定是正相关的越好。
不过也很神奇，尽管社会中会有A的出现，但永远在BCDEFGH里面会有人…，每次看到项目紧急情况的时候，都会站出来，兜底、跟进、负责到底.
所以，他们…总是能够成为让人放心的人。
久而久之，BCDEFGH….里面，一定会希望把项目交给一个会有负责任担当的人，
久而久之，资源一定会向有责任担当的人靠拢。因为这是团队的选择、合作伙伴的选择、跟你生活在一起的人的选择….
承担起自己应有的责任，也许是一个非常值得思考的一件事。
也希望在漫长岁月里，每个人下班之后，都有属于自己的滋养、快乐、生活。
可以享受自己的下班自由，但你需要思考更多…不要伤害跟你共同前进的人的“利益”，then你可以尽情享受你的私人时间。
这是一个辩证的故事，如果你会有其它很不一样的视角推敲路径结果，请推敲。。。
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