劳动者-享有的原则性权利，和应遵循的义务

一 劳动者享有哪些原则性权力

劳动者作为劳动关系中的一方主体，相对于用人单位而言，是弱势的一方。我国《劳动法》为保护劳动者，明确规定了劳动者可享有的原则性权利，用人单位及其他个人或组织依法不得侵犯劳动者的原则性权利。

根据《劳动法》第3条的规定，劳动者的原则性权利包括以下8项：

• （1）平等就业和选择职业的权利；
  《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”
  第13条针对就业性别歧视问题，又明确规定“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”
• （2）取得劳动报酬的权利；
• （3）休息休假的权利；
• （4）获得劳动安全卫生保护的权利；
• （5）接受职业技能培训的权利；
• （6）享受社会保险和福利的权利；
• （7）提请劳动争议处理的权利；
• （8）法律规定的其他劳动权利，如参加和组织工会的权利。

二 劳动者应遵循哪些义务？

据《劳动法》第3条的规定，劳动者在享有一系列劳动保障的权利的同时，也必须履行相应的劳动义务，包括：

• （1）完成劳动任务的义务；（最根本义务）
• （2）提高职业技能的义务；
• （3）执行劳动安全卫生规程的义务；
• （4）遵守劳动纪律和职业道德的义务。

在上述4项劳动义务中，完成劳动任务是最根本的义务。

用人单位雇用劳动者，向他们支付劳动报酬的根本目的在于促使劳动者提供劳动，而劳动者劳动的目的即在于完成劳动任务，若劳动者无法有效完成劳动任务就是最大的失职。

提高职业技能和执行劳动安全卫生规程，既是劳动者的义务，也是劳动者享有的劳动权利，具有一体两面性。

用人单位与劳动者必须相互配合，用人单位应提供劳动安全卫生保护和职业技能培训，保障劳动者的权利；劳动者也应当执行用人单位的劳动安全卫生规程，参加职业技能培训以提高职业技能，履行法定的义务

遵守劳动纪律和职业道德的义务

而现代劳动关系下，用人单位组织劳动者进行有序的生产经营活动，为保障生产活动的高效运行，劳动者必须严格履行岗位职责，遵守劳动纪律和职业道德，这样既有利于生产经营活动的组织，也保障了用人单位的合法权益。

三《劳动法》对劳动者的处罚规定

《劳动法》对劳动者没有切实履行劳动义务的行为也作出了相应的处罚规定：

例如，《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

又如，《劳动法》第26条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，
用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人（根据《劳动合同法》第40条的规定，
也可以额外支付劳动者一个月工资），与劳动者解除劳动合同。

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